实行“备案制”管理多渠道引进县级公立医院急需人才

为深化县级公立医院改革，提高医疗业务能力和综合发展水平，县级公立医院急需引进专业人才，进一步拓宽人才招聘渠道，由过去编制、人社部门统一组织招聘工作人员进财入编，改为县级公立医院自主招聘，所招聘人员实行编制“备案制管理”，在工资福利、职务晋升、养老保险等方面同单位正式在编人员享有同等待遇。

2017年首先在霍邱县第一人民医院和霍邱县第二人民医院开展人才招聘工作，按照县编委《关于下达2017年度教育和卫计系统招聘选调工作人员用编计划的通知》（邱编〔2017〕11号）所下达的招聘计划，县一院招聘82名、县二院招聘51名，合计133名。两家公立医院根据自身业务发展需要，在学历、资格和年龄等条件上按岗位要求合理设置，自主向社会公开招聘。

通过报名、考试、体检、考核等程序，县一院录用62名、县二院录用30名，合计92名。于2017年5月底顺利完成招聘录用工作，新进人员及时上岗签约聘用，留住了优秀人才，录用人员结果报送县编办、县人社局备案。